Lecciones de Liderazgo encontradas en “Los Vengadores” – La Construcción del Equipo

LA CONSTRUCCION DEL EQUIPO

INTRODUCCION. Hace varios años atrás, recibí en mi correo una enseñanza de John C. Maxwell. El tema me pareció interesante, porque nunca antes había escuchado una enseñanza de liderazgo acerca de ese tema. La enseñanza estaba centrada en lecciones de liderazgo sacadas de películas. En la enseñanza él mencionaba varios clips de muchas de sus películas favoritas y a partir de ellas, exponía una lección. Mientras pensaba en cuál sería la siguiente serie, que tocaría en el devocional de liderazgo que enviamos, decidí hacer algo similar, utilizando la última película de Marvel, “Los Vengadores”.

UNA ACLARACION. Mi objetivo durante las siguientes semanas, es resaltar varias partes de la película que mostraron principios de liderazgo. El propósito del estudio es enteramente el liderazgo, no es motivarle a ver la película. Tampoco quiero expresar que la película es un ejemplo fiel de las Escrituras o decir que es una película buena o mala. Siendo una persona que tiene un amor por la disciplina de liderazgo, mientras miraba la película, noté un número de principios de liderazgo, que llamaron mi atención. Mi meta es compartir algunas de esas observaciones. Si el tema le ofende, por favor recuerde que nuestra meta no es ofender, si no al contrario ayudar. Por lo que si no está de acuerdo con el tema, simplemente no participe por las siguientes cuatro semanas, hasta que pasemos a otro tema.

ESCENA º1 – REUNIENDO AL EQUIPO DE LOS VEGADORES. Para los que no están familiarizados con la película, esta comienza mostrando que el mundo está en peligro, porque seres de otro mundo anuncian estar llegando para apoderarse del planeta. Como resultado de la amenaza aparente, Nick Fury, director de “SHIELD” una agencia del gobierno que se encarga de mantener la paz, recluta a varios de los súper héroes sobresalientes del mundo, para ayudar a salvar el planeta. Los reclutados son Iron Man (creado por la tecnología del billonario Tony Stark), Thor (hijo del dios Odin), Hulk (el alter ego de Bruce Banner; un monstruo humanoide, mutante, irradiado, con una fuerza increíble), Capitán América (el súper soldado Steve Rogers) y los agentes especiales Viuda Negra (agente Natasha Romanoff) y Hawkeye (Clint Barton).

EL DESAFIO DEL LIDERAZGO. Cuando vi esta escena en la película, lo primero que me vino a la mente, fue el desafío que sería juntar todas estas personalidades diferentes, para trabajar unidos en el mismo equipo y por el mismo propósito. Cada uno estaba acostumbrado a pelear con sus enemigos, bajo sus propios términos. Además cada uno estaba acostumbrado a ser llamado el “héroe estrella” que salva el día. Ahora todos se encuentran en el mismo equipo, peleando contra el mismo enemigo y teniendo que compartir la fama. Este tuvo que haber sido uno de los retos más grandes de los líderes del equipo. Cómo hacer que este grupo de individuos trabajen juntos y utilicen sus habilidades, para el bien común.

LOGRANDO QUE INDIVIDUOS TALENTOSOS TRABAJEN JUNTOS. Muchas veces como líderes nos encontramos con el mismo reto. ¿Cómo logramos que individuos talentosos, trabajen juntos por el bien común? He aquí algunas cosas que pienso, nos pueden ayudar en este proceso.

• Hágales ver que el propósito es mayor que ellos mismos. Esta escena muestra una parte esencial, acerca de motivar a los miembros talentosos del equipo; les dan una oportunidad de involucrarse en algo mayor que ellos mismos. En la película era salvar al mundo, en nuestras actividades de liderazgo, podría ser un proyecto específico o la meta de la organización. En cualquier caso, debemos ser capaces de mostrar, que esto que deseamos que los miembros del equipo hagan, producirá un bien mayor al que estamos alcanzando actualmente.
• Guie por medio de las personas influyentes clave. Cada grupo, incluyendo aquellos que están reventando de dones y talentos tienen influencias claves. En el equipo de “Los Vengadores”, había una tonelada de personalidades predominantes, pero aun en el medio de estas personalidades dominantes, habían unos cuantos que tenían más influencia, es decir, que por alguna razón, ellos influenciaban a los otros miembros del equipo.
• Sepa cuáles son los dones que hay en el equipo y solicítelos cuando se los necesite. Había muchos talentos y habilidades diferentes en el equipo, por eso los líderes tenían que saber cómo solicitarlos, cuando eran necesarios. Cada miembro traía un cierto aspecto que contribuía al éxito del equipo.
• Ayude a los miembros del equipo, a ver los dones individuales de cada miembro. También fue importante para el equipo, que los miembros puedan ver los dones del resto de los miembros. Esto ayudó a fomentar un respeto mutuo entre ellos.
• Déjeles hacer lo que saben hacer mejor. Por último cuando llegaba el tiempo de que uno de los miembros del equipo, desempeñe su función, los otros dejaban que él haga lo que sabe hacer mejor. Como líderes debemos tener ese mismo auto control, para permitir que nuestros miembros del equipo, actúen sin obstáculos.

CONCLUSION. Como puede ver, hay muchos aspectos de liderazgo, en la película “Los Vengadores”, de los cuales podemos aprender. En las siguientes semanas, continuaré resaltando estos aspectos, para que podamos aplicarlos en nuestras responsabilidades de liderazgo.