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EL LÍDER CRISTIANO -¿QUIÉN ES Y QUÉ DEBE HACER? LECCIÓN 1 ¿CÓMO DEBE SER UN LÍDER ? IRREPRENSI BLE -- "Pero es necesario que el obispo [supervisor o líder] sea irreprensible.." 1 T i. 3:2; T ito 1:6-7

“Para triunfar, toma las oportunidades con la misma velocidad con que sacas conclusiones.” Benjamín Franklin Cada día de nuestra vida tenemos oportunidades, desde que nos levantamos hasta que nos acostamos tenemos la bendición de elegir la vida que queremos llevar. Lo interesante es que nosotros sabemos qué es lo que tenemos que hacer pero no lo hacemos, no emprendemos la acción, no decidimos, no actuamos y postergamos para mañana lo que necesitamos hacer hoy.

El Dr. Pablo Hoff ha sido misionero en América Latina desde 1960, ha servido en Bolivia, Argentina y, finalmente, en Chile, donde actualmente reside, junto a su esposa Betty. Ha escrito más de una docena de libros. Algunos de ellos han sido textos de referencia para institutos y seminarios en la región. Se capacitó en Taylor University, Winoma Lake School of Theology y en Northern Baptist Seminary de Chicago. Fue el fundador del Instituto Bíblico Nacional Chile1

Cualquiera de nosotros que hemos estado un tiempo en el ministerio sabemos exactamente de qué está hablando este pasaje. ¿Cuántas veces nos hemos visto obligados a repartir nuestro esfuerzo entre varios proyectos a la misma vez, porque la demanda del trabajo era mayor que la mano de obra disponible? Esta realidad es una constante dentro de la congregación local y requiere del pastor muchos talentos y que se ocupe de una diversidad de actividades.

“Si no sabes hacia dónde vas, nunca sabrás cuando llegarás”. Éxito es una palabra que causa controversia en algunas personas, muchos lo anhelan y sin embargo se resisten a lograrlo porque piensan que no han nacido para ganar. Se han vuelto conformistas y derrotistas con frases: “Nunca lo voy a lograr”, “Soy incapaz”, “Nadie me entiende”, “Quien se va a fijar en mi”, “No tengo dinero”, entre otras.

Uno de los grandes retos de todo pastor de jóvenes es delegar. Delegar es dar a otros parte de nuestra responsabilidad y también, parte de nuestra autoridad.Delegar es estar dispuesto a perder el control, a no tomar las decisiones, a dejar, no solamente que otros las tomen por nosotros, sino asumirlas como propias y seguir el liderazgo de otros en aquellas áreas que hemos delegado.Delegar es potenciar, es dar alas, es crear posibilidades para el crecimiento y el desarrollo de otros. Delegar es también permitir el fracaso, entendiendo que el fracaso es imprescindible para poder crecer, perfeccionarse, conseguir maestría en cualquier campo de la vida.Delegar es mostrar confianza, es transmitirle a la otra persona nuestra creencia en ella, su potencial, sus posibilidades, su futuro.